Recrutement des enseignants Espagne
Le décret modifié 2002-22 (4 janvier 2002) définit deux types d'emploi : expatrié et résident.
Il existe aussi des emplois de recrutement local. (en savoir plus : site AEFE)
L'agent expatrié est obligatoirement titulaire de la Fonction Publique et est recruté en France, après classement en CCPCA (Commission Consultative Paritaire centrale Agence), où siège le SNUipp. C'est un personnel d'encadrement (inspecteur, directeur du primaire, conseiller pédagogique rattaché à l'inspecteur ou enseignant maître-formateur en établissement)
Il est détaché auprès de l'AEFE qui le rémunère, pour une période de 3 ans, renouvelable par reconduction expresse pour 2 périodes de un an. Le traitement de l'agent est à la hauteur de ses lourdes responsabilités (et de sa haute compétence?): salaire plus indemnité d'expatriation représentent un total de près de deux fois et demie le salaire français. La culbute, quoi...Le tout sans compter les majorations familiales servies au titre des enfants à charge, très supérieures en Espagne à l'avantage familial des résidents...
L'agent résident est obligatoirement titulaire de la Fonction Publique et est recruté en Espagne, selon le barème en vigueur, après avis de la CCPL (Commission Consultative Paritaire Locale) où siège -et est majoritaire pour la représentation des personnels- le SNUipp. C'est en principe un adjoint. Il existe toutefois depuis quatre ans un directeur résident (Collège Français de Bilbao).
Il doit résider en Espagne depuis 3 mois au moins à la date d'effet du contrat ou suivre son conjoint (ou son partenaire au sens du PACS) qui y exerce ou y réside. Il est détaché auprès de l'AEFE qui le rémunère pour une période de 3 ans, renouvelable. Le traitement de l'agent est le même que celui qu'il percevrait sur PARIS, IRP et éventuellement IRL (pour les instituteurs) en moins, mais ISVL en plus. L'ISVL d'Espagne étant une des plus faibles du monde, ce n'est pas Byzance... (voir rubrique Actualité)
L'avantage familial qui lui est servi, dans le cas d'enfants à charge, est depuis la réforme de septembre 2007, à la hauteur des frais de scolarité les plus élevés du réseau. Ce qui permet aux personnels résidents désirant scolariser leur enfant dans un établissement du réseau de le faire (gratuité de fait, enfin, en principe...).
Les parents des enfants de 0 à 3 ans bénéficient aussi de cet avantage familial, mais les frais de crèche privée sont au moins aussi élevés que les frais de scolarité... Le résident en Espagne, comme tous les résidents d'Europe, conserve le droit aux allocations familiales française, qu'il perçoit par la CAF de Nantes; mais il perd, comme tous les résidents du monde, le Supplément Familial de Traitement ...
Il est à noter que les retards multiples dans la réévaluation de cet avantage au fur et à mesure de la hausse des frais, la non prise en compte des prélèvements sociaux dans son calcul de 2007 à 2009, et surtout le fait que les frais de première inscription de leurs enfants demeurent totalement à la charge des résidents a provoqué un grand mouvement de mécontentement en Espagne. (voir rubrique Actualité)
Signalons que, pour faire face au manque existant parfois de candidats résidents dans le pays, l'AEFE autorise le recrutement de RRD (Résidents à Recrutement Différé) ou "faux résidents" recrutés hors d'Espagne selon le même barème après avis de la CCPL une fois tous les vrais résidents servis. Ces "faux résidents" sont alors placés en disponibilité pendant trois mois et sous contrat local. Au 1er décembre, ils sont détachés sur un contrat de résidents. Au vu du nombre de vrais résidents existant en Espagne, il est à noter que l'on y recrute de moins en moins de "faux résidents"...
L'agent recruté local n'est pas employé par l'AEFE, mais par l'un des établissements scolaires du réseau d'enseignement français en Espagne (EGD, conventionnés ou simplement homologués) avec lequel il a signé un contrat conforme au droit local. L'agent recruté local n'est pas nécessairement titulaire, même si les titulaires sont souvent choisis en priorité. Les emplois de recrutés locaux sont accessibles à tous, Français ou non. Les rémunérations sont différentes selon les régions d'implantation des établissements et les types de contrat. L'agent recruté local titulaire dans le public doit donc être sous statut de disponibilité vis à vis de l'administration française.
La CCPL donne aussi son avis pour le recrutement des recrutés locaux des EGD qui sont recrutés, s'ils sont titulaires, selon le barème des résidents et s'ils ne sont pas titulaires, selon un barème spécifique, même si les chefs d'établissements sont responsables du choix final...et si en théorie, c'est madame la directrice de l'Agence qui valide à elle toute seule le recrutement de toutes ces personnes! Toutefois, dans le cadre des recrutements des recrutés locaux, toutes les candidatures doivent ou devraient avant avoir été au préalable présentées à la CCPL...
Pour un poste de recruté local dans un des établissements conventionnés AEFE ou conventionnés gérés par la MLF (Alicante et Benidorm, Lycée Molière de Madrid), il faudra vous adresser directement au chef d'établissement, qui peut choisir ou pas de se faire assister d'une commission d'"établissement"...
Le SNUipp vous déconseille fortement, si ce n'est par nécessité absolue, d'accepter un poste de recruté local dans les établissements homologués privés non-conventionnés, type MLF (Saragosse, Las Palmas, Murcie et à la rentrée 2008 Palma de Mallorca), Bonsoleil de Reus, ou Gava ou Pom' d'Api de Madrid... Vous prenez le risque d'y vivre des moments pénibles.
