À la page nº21
SOMMAIRE n°21 - avril 2013
- Recrutement : bilan de la CCPL
- Palma : bonne nouvelle, mais ...
- Action du 21 mars
- ISVL : nouveaux montants, mêmes inquiétudes
- Avantage familial : on continue d'avoir raison (et de gagner)
Bonjour,
Le réseau Espagne semble faire l'objet d'un traitement de "défaveur" tant de la part de la MLF (Palma, nouveaux contrats des détachés) que de l'AEFE (fermetures de postes, menaces sur l'ISVL). Le SNUipp n'entend pas laisser faire : l'attentisme n'a jamais fait avancer nos revendications. L'histoire récente de l'avantage familial le prouve : on a raison, on le montre, mais il faut agir pour aboutir. D'où l'importance d'un syndicat et de syndiqués actifs.
NB Si vous avez reçu un rappel pour adhérer, faites-le très vite, merci.
1. Recrutement des résidents, bilan de la CCPL du 20 mars
La préparation de la CCPL (vérification des barèmes, étude des situations particulières) prend du temps : 313 candidatures validées, 70 candidats résidant en Espagne dont de nombreux TNR et remplaçants, 14 postes (dont 7 d'un an). Le recrutement devient plus difficile chaque année. Les suppressions de poste l'an dernier et cette année, dénoncées (uniquement) par le SNUipp, ne font qu'empirer la situation.
Nous recherchons systématiquement à établir un classement unanime, mais quand il s'agit de s'opposer à l'administration, le SNUipp est seul. Cette CCPL nous laisse d'ailleurs un goût amer puisque plusieurs de nos propositions n'ont pu aboutir (reconnaissances de situations de quasi-TNR).
Nous avons informé immédiatement tous les syndiqués de leur classement et éventuellement des possibilités. Nous avons ensuite répondu à toutes les demandes d'infos. (En tout, près de 100 messages, et ça continue...)
2. Palma : sortie de crise mais pas sortie du pétrin
Finalement, le 21 mars, la MLF a annoncé qu'elle gardait les détachés en poste un an de plus comme tout le monde le demandait. (C'était l'une des revendications de la grève à l'appel de la FSU du même jour, c'était la demande du collectif parents-personnels "Ensemble pour le Lycée Français de Palma", ...). Mais fidèle à sa réputation, la MLF n'a pu s'empêcher de gâcher la bonne nouvelle en refusant le maintien d'une professeure.
Les discussions (et négociations ?) tenues secrètes avec les parents et les personnels pour déterminer l'avenir du lycée de Palma en 2014 continuent.
3. Action du 21 mars (pour les postes, les contrats,...)
Suppressions de postes contraires aux votes des différences instances et aux intérêts des écoles (tant pour les personnels que pour les budgets), éventuelles baisses de revenus avec la refonte de l'ISVL ou les nouveaux contrats MLF, situation de Palma : les revendications sont les mêmes mais les motifs sont multiples en Espagne, d'où l'importance de cette action avant le CA de l'AEFE.
La mobilisation des uns aura permis d'être entendu, on regrettera que les autres n'aient pas suivi (le SCAC suit de près les chiffres de mobilisation).
Avec les motions de grève d'Alicante, Barcelone, Madrid, ainsi qu'à Bilbao, Murcia, Palma, les motifs de l'appel (postes, ISVL, Palma) ont été repris et communiqués.
Les propos tenus par le chef du secteur Europe de l'AEFE à Barcelone le 18 mars confirment notre inquiétude et justifient nos actions : "Un TNR n’a aucune garantie d’être résidentialisé. Les fermetures de postes sont annoncées au Comité Technique de l’AEFE, la décision (soumise au vote) est alors définitive. Les 2 postes de résidents ont ainsi été supprimés. Cette politique de redéploiement va se poursuivre et touchera les établissements fortement dotés en postes de résidents (Barcelone et Madrid en Espagne). Un ratio est calculé : nombre postes résidents/ nombre d’élèves (limite du redéploiement). La suppresion de postes de résidents dans un établissement portera sur les départs en retraite et sur les postes vacants."
NB Le ratio évoqué n'est pas connu...
4. ISVL : du nouveau mais peu de nouvelles
Les nouveaux montants de l'ISVL au 1er avril sont parus. L'Espagne bénéficie d'une légère augmentation de 1% (calée sur l'indemnité d'expatriation, en pourcentage, pas en €).
Côté projet de refonte, l'AEFE continue de présenter des tableaux de calcul faisant varier les barèmes, les augmentations des uns, les baisses des autres, parfois contradictoires, car toujours avec une enveloppe fictive maximum. Avec une telle contrainte, la refonte ne peut être "objective". Le SNUipp et le SNES ont rappelé les revendications : aucune baisse et montants à 15% de l'IE minimum.
5. Avantage familial : on continue à gagner et à avoir raison face àl'AEFE
Le SNES et le SNUipp) revendiquent ET agissent depuis plusieurs années pour l'amélioration de l'avantage familial, permettant à tous de profiter des progrès : prise en compte des prélèvements en 2009 (soit 250 à 350€ /enfant/an), frais de première inscription limités à 500€ puis exonérés en 2012. Cette fois, il a fallu aller devant le tribunal, et c'est le Conseil d'État qui le dit (saisi par le SNES-FSU) : l'AEFE a commis une erreur de droit en fixant à zéro l'avantage familial, comme elle l'a fait à Ibiza pour les plus de 15 ans.
Rappel : Les remarques du SNUipp-Espagne à la rentrée, qui vérifie chaque année les montants.
- À Ibiza, l'AEFE s'entête à fixer un avantage familial de 0€ pour les plus de 15 ans faute de section lycée. C'est contraire au décret !
- À Malaga, de nouveau, les 56€ de frais d'assurance et service médical ne sont pas inclus bien qu'obligatoires.
- À Bilbao, prise en compte des tarifs de TPS demandés l'an dernier mais non prise en compte des 60€ de frais complémentaires obligatoires.
Le SNES et le SNUipp redemanderont donc localement la correction de ces "erreurs".
Rappel : vous ne devez pas payer les frais première inscription qui sont exonérés par l'AEFE (en attendant une éventuelle autre forme de prise en charge), votre établissement ne doit donc pas vous les réclamer.
27/05/2013
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